美联航改变奖励计划 让员工抽取十万美金大奖

　　联合大陆控股（美联航的母公司）正在调整旗下一项奖励计划，让员工有机会赢得10万美元，一辆豪华小轿车或是一次豪华游。一位工会领导表示，成员更倾向于获得数额较小的奖金，至少可靠得多。

　　公司高层Scott Kirby在3月2日发给员工的一份备忘录中表示，在新的奖励机制下，每个季度将会产生一位幸运儿，把高达六位数的现金奖金带回家，此外至多有10名员工将赢得梅赛德斯奔驰C级轿车或每人4万美金。据悉，该项机制中也包括了较小的奖项，员工需要全勤才能参与，而且公司要完成绩效目标。

　　该公司的女发言人Erin Benson在邮件中表示：“我们相信，该项机制可以为公司带来兴奋感以及成就感，因为我们将继续创造空前的运营记录，所产生的独特体验正是顾客最为重视的。”

　　美联航飞行签派员工会主席Craig Symons表示，调整后的奖励机制较之以前有了明显的突破。然而，对于一些员工来说，一辆奔驰车不如一笔小额现金让他们觉得安心。

　　Symons说到：“我想每个人都很喜欢Scott Kirby的竞争理念—第一之外的名次是没有意义的，我们都想赢。但是这项机制并不适用于团队奖励，因为团体奖不应该由抽签决定的。”